¿Qué es lo que vas aprender con esta solución?

  • Asegura que las personas en posiciones críticas dentro de la empresa tengan las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera efectiva y con altos estándares de calidad.
  • Un puesto clave se caracteriza por su influencia directa en los resultados estratégicos de la empresa, ya sea en la operación diaria, en la supervisión de personal, o en la toma de decisiones críticas.

ANTES DE EMPEZAR

Contenido que abordaremos

Un puesto clave se caracteriza por su influencia directa en los resultados estratégicos de la empresa, ya sea en la operación diaria, en la supervisión de personal, o en la toma de decisiones críticas.

Introducción
Matrices DNC de entrenamiento y certificación del personal
Conceptos básicos - ¿Qué es un puesto clave?
Principales teorías de liderazgo y su aplicación en la gestión del cambio
Elaboración de una matriz DNC
¿Cómo definir los puestos clave dentro de tu organización?
Análisis de la situación actual de la organización
Identificación de resistencias al cambio y estrategias para superarlas
El instructor de piso
Diagnóstico de necesidades de entrenamiento
Importancia de la comunicación en el proceso de cambio
Técnicas de motivación y reconocimiento para impulsar el cambio
Proceso de certificación
Etapas de implementación del cambio organizacional
Herramientas para evaluar el éxito de los procesos de cambio
El proceso general de certificación

Instructores

Experto en Modelo de Excelencia Operacional y EHS Felipe Ponce

Ing. Químico con diplomados en Automatización Industrial y Habilidades Gerenciales / 18 años experiencia en Procesos Productivos y Sistemas de Gestión en Seguridad, Calidad y Medio Ambiente / 14 años experiencia en Mejora continua y formación de equipos de alto rendimiento / 14 años como Consultor Senior en México, Perú y Argentina

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